「稼ぐか」ではなく「価値観が合うか」、令和時代の就活実態調査の結果

「入社したいと思った企業の特徴」「入社したくないと思った企業の特徴」「面接で注意していること」「嫌だと思った面接官の特徴」についてのアンケートをそれぞれ選択・自由記述で回答された。

「入社したいと思った企業の特徴」について「社員の雰囲気が良かった(85.2%)」がもっとも多い結果となった。社内の人間関係を、就活生が強く意識していることが伺える。9割弱の就活生にとって社内での人間関係が重要なのである。また、「面接官の印象が良かった(70.4%)」が2番目に多く、面接官の印象が企業選びに強く影響している。そして、「入社したくないと思った企業の特徴」においても「面接官の態度が悪い(59.3%)」が最も高く、就活生の企業選びにおいて、面接官の印象の影響がとても大きいことが示唆された。

他に「入社したいと思った企業の特徴」として、「働いているイメージがついた(55.6%9」や「オフィスがきれいだった(18.5%)」も高かった。これは「入社したくないと思った企業の特徴」において「その会社で働いているイメージがわかなかった(48.1%)」が2番目に多かったことや、「オフィスが汚かった(18.5%)」ことが4番目に高かったことからも就活生が働くイメージも重要視していることが伺える。また、「オフィスの場所が悪かった(11.1%)」も高いことからオフィス環境についても重要視していることが分かる。自由記述では「オフィスが汚いということは生産性の悪さを表している」という意見が多くみられた。面接官だけでなく、オフィスの環境や社員の様子からも企業の情報を吸収しようとしている。後述する「コロナ禍で大変だったこと」で、「企業に伺えなかったため、社内の雰囲気がつかめず判断しづらい」という回答も見られた。

「嫌な面接官」についての回答では「高圧的な態度」や「見下してくる」「話を聞かない、書類ばかり見ている」などがあげられた。「面接官のコミュニケーション能力が低いと企業へのイメージも悪くなる」という声も多かった。就活において、企業が就活生を審査していると思われがちだが、就活生も企業側を判断しており、その中でも最も影響が大きいのが面接官への印象である。有名企業の面接官でもその印象が悪ければ企業自体のブランドイメージを傷つけかねない。

一方で「入社したい企業の特徴」として、自由記述では「いかに人を大事にしているか」を見ている声が多かった。「社員同士が仲良くしていて雰囲気がいいこと」や「ESに書いていないことまで聞いてくれた」「自分が答えられない質問に別の聞き方をしてくれた」など自分個人に対して関心を持ってくれたことに対して信頼感を感じる学生が多いように考えられる。また、「企業の悪い部分についても誠実に話してくれる」なども高評価になるようだ。前述のように価値観を大事にしているからこそ、個人に関心をもって企業の信頼感があがるようだ。「プライベートな質問をされて困った」「結婚は当たり前という価値観をおしつけてくる」など個人によりそいすぎてセンシティブな問題に触れてしまうリスクもあるが、就活生個人に焦点を当てなくてはならない時代だ。

■コロナ禍の就活で困ったこと良かったこと